※协会党建※

湖南省建设人力资源协会党支部召开会议学习贯彻

2024年全国两会精神

为深入学习贯彻2024年全国两会精神，把思想和行动统一到党和国家的决策部署上，3月18日上午，湖南省建设人力资源协会党支部组织召开全体党员学习会议，专题学习习近平总书记在全国两会期间的重要讲话、全国两会精神及《2024年政府工作报告》。

会上，支部组织全体党员回顾了2024年全国两会开幕直播实况，支部书记钟少云同志领学了两会期间的重要文件精神及政府工作报告，并就大家关注的热点、焦点“新质生产力”作了重点说明。她表示，总书记围绕新质生产力发表的重要讲话是对新质生产力的现实意义、丰富内涵、实践要求的全面系统的阐述，我们要认真学习领会，深入贯彻落实，要将新质生产力与建设行业发展紧密结合，围绕行业转型升级，在加快建设行业智能建造、数字化等人才培育上下功夫。全体人员就如何将新质生产力与协会工作相结合，重点就人才培养方面进行了充分沟通交流。

协会会长蒋必祥表示，今年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，我们要认真贯彻全国两会精神，提前谋划，要围绕协会工作，扎实推动行业人才培养工作做实做深。 

会议要求，全体党员要深学细研两会精神，切实把思想和行动统一到两会精神上来，将学习贯彻落实作为当前和今后一个时期的重要政治任务来抓，做到内化于心、外化于行，以新要求、新蓝图指导和推动自身工作。要谋划好全年各项工作，紧紧围绕两会新要求，主动作为，立足岗位职责，聚焦当前重点任务，细化工作举措，切实把两会精神落实到具体业务工作中，要强化作风能力建设，切实转变工作作风，提高工作标准，以新姿态迎接新挑战。

最后，为确保全体党员都能全面、深入地理解并掌握两会精神，支部将学习2024年全国两会精神纳入全年支部工作计划及主题党日活动计划中，要求全体党员充分运用学习强国APP、微信公众号等方式加强日常学习，有效巩固学习效果，推动学习走深走实。

（通讯员：左阳）

湖南省建设人力资源协会党支部召开会议深入学习贯彻习近平总书记在湖南考察时的重要讲话和指示精神

 3月27日上午，湖南省建设人力资源协会党支部组织全体人员深入学习习近平总书记在湖南考察时的重要讲话和指示、新时代推动中部地区崛起座谈会、省委常委会（扩大）会议等精神以及2024年省委、省委政府《关于学习运用“千村示范、万村整治”工程经验 有力有效推进乡村全面振兴的实施意见》。
      会上，支部书记钟少云同志要求，协会全体同志要认真学习领会习近平总书记在湖南考察时的重要讲话和指示精神。通过单位集中学与员工自身学相结合，主题党日活

动和业务学习相结合等方式全方位的抓好贯彻落实。在学习贯彻过程中，要联系协会工作实际、结合行业人才培养工作，把职能职责摆进去深学细悟，切实在深化内化转化上下功夫，更好地发挥行业协会在服务政府、服务社会、服务会员、服务行业上的作用。
      大家一致表示，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定信心、真抓实干，奋发有为、开拓进取，切实为行业转型升级、创新发展贡献力量。

（通讯员：李冯）

※协会工作※

湖南省水利厅人事处、省水利工程协会来我会调研

交流工作

2月29日下午，湖南省水利厅人事处处长宋敏、省水利水电施工管理局党委书记、局长兼省水利工程协会会长李秋林、省水利厅人事处一级主任科员伍松辉、省水利工程协会党支部书记、副会长兼秘书长刘静等一行来我会调研交流工作。湖南省住房和城乡建设厅人事处二级调研员张建明出席交流会。我会会长蒋必祥、秘书长张利及秘书处部门负责人参会交流。

会上，张建明介绍了我省土建工程专业职称考试和职称评审工作的基本情况，并充分肯定了协会在承担土建工程专业职称服务工作中所做出的贡献。蒋必祥介绍了我会承担土建工程专业高级职称评审的部分工作内容。张利作为协会土建职称服务工作的负责人分享了协会20多年来承担省土建工程专业职称服务工作的经验和做法。

最后，双方就如何发挥行业协会作用和政府购买行业协会服务工作进行了交流探讨。     

（通讯员：陈英）

湖南省经贸建设工会主任刘武聪一行来我会调研

3月22日，湖南省经贸建设工会主任刘武聪，三级调研员王斌一行4人来我会就进一步推进湖南“建筑业农民工素质和技能提升站”建设进行专题研讨，协会会长蒋必祥等6人参加会议。
　　首先，会长蒋必祥就协会的成立、定位、发展以及业务范围等方面进行了全方位介绍，并重点汇报了建筑工人职业培训新模式。
　　会上，双方就如何进一步推进我省“建筑业农民工素质和技能提升站”的具体做法进行深入研讨。王斌指出，建筑业农民工技能提升要从行业实际出发，要充分结合建筑工人“流动性大”“学历偏低”等特点，突出“适用性”和“实际性”，他充分肯定了协会在建筑业农民工培训工作上所做的工作，对目前的建筑工人培训模式和具体做法给予了高度认可，并就下一步如何有效推进“建筑业农民工素质和技能提升站”做了具体指示。
　　最后，刘武聪主任在总结发言中充分肯定了协会在创新技能培训新模式所做的探索以及在助推湖南建筑工人转型升“技”取得的成效。他表示，工会和协会要深化合作共建，切实发动各项目工地充分利用资源，因地制宜，按标准科学建设“建筑业农民工素质和技能提升站”，同时要进一步健全建筑工人技能培训体系，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，将提升农民工素质和技能与助力乡村振兴结合起来，切实打造农民工素质技能提升“加油站”。

（通讯员：熊丽娟）

协会一行到首批全国建筑行业农民工素质和技能提升站
示范站调研交流

为更好地推进我省建筑系统“农民工素质和技能提升站”的建设。3月1日，协会会长蒋必祥带领协会秘书处一行8人到首批全国建筑行业农民工素质和技能提升站示范站---湖南东方红建设集团有限公司总承包管理的梦想山悦和鸣项目调研交流。湖南东方红建设集团有限公司总工程师欧长红、项目经理陈晶等5人参加交流。

会上，陈晶首先分享了本项目作为首批全国建筑行业农民工素质和技能提升站示范站的具体做法及

优秀经验。随后双方就提升站建站标准、培训内容如何做到让项目支持和工人喜爱以及更加切合行业实际等进行了深入讨论。

      最后，大家一致认为提升站的建设应结合项目实际，将安全生产放在首位，充分发挥场地的多功能性，时间的灵活性、培训形式的多样性。努力将“农民工素质和技能提升站”建设成为农民工交流互鉴、创新创造、成长成才的温馨之家。

（通讯员：熊丽娟）

实地走访优服务 座谈交流谋发展

为充分发挥专业委员会作用，更好地服务会员。近日，我会开展了“实地走访优服务，座谈交流谋发展”活动。活动以各专业委员会为主体，通过“走出去+请进来+抓落实”的方式，进一步推进协会工作再升级。
    活动由协会会长蒋必祥牵头，党支部书记、副会长钟少云，秘书长张利及秘书处部门负责人参会交流。走访调研了高等院校委员会主任单位湖南大学土木工程学院、长沙水业集团百舸学苑。职业院校委员会主任单位湖南城建职业技术学院、咨询管理委员会主任单位长沙市建设人力资源协会、建筑劳务委员会主任单位湖南省凯旋建筑劳务有限公司到会进行交流。

会上，与会人员就协会高等院校委员会主任委员会换届工作和组织开展湖南省大学生结构设计竞赛的相关工作展开深入交流，并就后续合作的相关事宜进行了深入探讨。湖南大学土木工程学院副院长周云、协会高等院校委员会主任黄立葵教授表示将继续支持协会的有关工作，为推动高等院校委员会高质量发展和扩大影响力贡献力量。

座谈会上，职业院校委员会秘书长王柯就全年工作安排进行了详细汇报，湖南城建职业技术学院党委书记肖继军，院长周劲松表示非常感谢协会对学校发展的支持，同时作为职业院校委员会主任单位对协会为全省教师、学生提供各类竞赛平台表示感谢，职业院校委员会将进一步优化会员服务，在推动职业院校委员会高质量发展上再发力。

咨询管理委员会、建筑劳务委员会两个专业委员会的主任、秘书长到会进行座谈交流，与会人员就如何更好地服务会员，提升服务水平进行了深入探讨，并对本专业委员会全年计划如何抓好落实进行了进一步细化。

协会一行到长沙水业集团百舸学苑走访调研，长沙水业百舸学苑主任陈国华介绍了百舸学苑的发展历史，双方就业培融合、赋能行业发展等方面进行了充分交流，并就人才培育等方面进行了深入探讨。

（通讯员：李冯）

※会员风采※

全国首个鲁班文化研究基地在湖南城建职业技术学院

揭牌

3月24日，全国首个鲁班文化研究基地在湖南城建职业技术学院揭牌成立。中国建设教育协会副理事长、文化工作委员会主任张惠贞与湖南城建职业技术学院党委书记肖继军共同为基地揭牌。

中国建设教育协会文化工作委员会副主任、内蒙古建筑职业技术学院党委书记范志忠，文化工作委员会副主任、江苏建筑职业技术学院党委副书记梁惠出席揭牌仪式。文化工作委员会副主任兼秘书长许朝民主持揭牌仪式。

湖南城建职业技术学院院长周劲松致欢迎词，对出席揭牌仪式的领导和嘉宾表示诚挚欢迎，对鲁班文化研究基地的成立表示热烈祝贺。

现场，张惠贞、范志忠、梁惠分别为鲁班文化研究基地主任肖继军和副主任杨斌、任永辉颁发了聘书。

肖继军表示，中国建设教育协会文化工作委员会将鲁班文化研究基地设在湖南城建职业技术学院，是对学院的充分信任和高度肯定。学院将聘请高水平的学术专家、组建高素质的研究团队、开展高质量的学术活动，努力把鲁班文化研究基地打造成为全国建设行业鲁班文化理论研究与实践创新的学术智库、交流平台、示范基地。

据悉，鲁班文化研究基地由湖南城建职业技术学院倡议、经中国建设教育协会批准成立，是中国建设教育协会文化工作委员会深入学习贯彻习近平文化思想、自觉担负起新时代新的文化使命的生动实践，也是推动全国建设类院校落实立德树人根本任务、坚持以文育人、培养堪当民族复兴重任的时代新人的重要举措。

（通讯员 彭艳芳）

湖南省参加第47届世界技能大赛赛前集中考核动员会在湖南科技工程技师学院（筹）召开

3月1日下午，湖南省人力资源和社会保障厅在湖南科技工程技师学院（筹）组织召开全省参加第47届世界技能大赛赛前集中考核动员会。省人社厅党组书记、厅长李永军，省人社厅党组成员、副厅长焦华芳，省人社厅职建处、鉴定中心相关负责人，参训选手及选手所在单位主要负责人、相关赛项专家、教练等40余人参加会议。

李永军在讲话中指出，各参赛单位要切实提高政治站位，充分认识世赛参赛工作的重要性，牢固树立责任意识和大局观念。他希望，在最后冲刺阶段，各参赛单位进一步明确目标方向、制定完整方案、注重科学训练方法，全力以赴、全力保障、全力配合，确保工作顺畅、高效运转，梦想成真。

我省黄睿强、程振威、周佳等10名选手在中华人民共和国第二届职业技能大赛中脱颖而出，进入国家集训队集训，将参加本次集中考核，冲刺第47届世界技能大赛。会上，参训选手、教练和单位负责人就集训、备赛有关情况进行交流发言。

会后，焦华芳一行参观了湖南科技工程技师学院（筹）世赛中国集训基地，观摩了砌筑项目选手训练作品，考察了湖南科技工程技师学院（筹）刚落成的北校区。她勉励学校要持续融入国家战略导向、主动推进“工学一体”技工教育发展，加快推进技师学院建设工作，为服务湖南三高四新战略增添技工教育力量。

（通讯员：谢银满）

湖南科技学院开展“访企拓岗促就业”专项行动

3月15日至16日，湖南科技学院土木与环境工程学院党总支书记何永红赴中国水利水电第八工程有限公司设计院、广州南方测绘科技股份限公司长沙分公司等企业开展“访企拓岗促就业”专项行动。

在中国水利水电第八工程有限公司设计院，何永红与该院副院长沈绍罗进行了座谈交流。双方就教学实践、实习实训、校企协作、就业对接等方面进行了交流探讨，并

达成进一步合作共识。双方将积极促进人才培养与用人需求对接，实现毕业生更加充分、更高质量就业。

广州南方测绘股份有限公司湖南分公司是我校省级创新创业基地，学院已有多名毕业生在公司就业。双方就资源共享、人才培养、促进毕业生就业等问题进行交流。企业对学院人才培养质量给予充分的肯定，今后继续进一步深化校企合作。

（来源：湖南科技学院）

筹设获批！湖南建设技师学院（筹）即将起航

3月5日，经湖南省人民政府同意，湖南人力资源和社会保障厅发文《关于同意筹设湖南建设技师学院的批复》（湘人社函〔2024〕36号），同意以湖南建筑高级技工学校为主体筹设湖南建设技师学院。

学校创办于1958年，先后被认定为湖南省重点技工学校、国家级重点高级技工学校、湖南省示范性技工学校、长沙市示范性高级技工学校。先后荣获全国技能教育培训先进单位、全国职工教育培训先进单位、全国职工教育培训优秀示范点、湖南省属监管企业文明标兵单位、湖南省国资委系统先进基层党组织、湖南省“事业单位脱贫攻坚专项奖励记功”等荣誉。入选人社部第一批72个专业工学一体化课程标准和课程设置方案开发院校单位，连续两年获得长沙市技工院校办学水平优秀单位。

此次获批筹建技师学院，既是学校办学实力的全力彰显，也是学校高质量发展进程中的重要转折，更是实现湖南建投集团“建设世界一流建设投资企业”战略目标的重要一环。

学校将在湖南建投集团的全力支持下，进一步发挥国企办学的行业优势，坚持以就业为导向，以高技能人才培养为目标，围绕产业转型升级和社会经济发展趋势，围绕建筑工业化、建筑信息化等进行新专业布局，按照技师学院建设标准，进一步细化优化湖南建设技师学院筹建方案，进一步加强师资队伍建设，进一步加大高技能人才培养力度，用3年时间构建起对接地方经济、对接智能建造、对接湖南建投集团产业新的专业群，正式设立湖南建设技师学院。

伟大征程添春色，厚积薄发在此刻。未来5-10年，湖南建设技师学院将打造湖南建投集团培训中心和产教融合基地，打造湖南建筑产业新技术、新技能实训中心，打造湖南新基建高技能人才培养金名片，跻身国内有影响、省内一流技师学院行列，为新型城市化建设和建筑行业高质量发展贡献职业教育新力量。

（通讯员：唐登英）

※经验交流※

从经验到“精华”，浅谈建筑行业内训课程开发

一、建筑行业内训课程开发的现状

近年来，随着建筑行业的发展，对从业人员的业务素质和技能要求日益提高，大型建筑企业也更加重视内训，逐步建立了内训机构和内训体系，内训课程开发也呈现出多元化、专业化、系统化的趋势，课程内容涵盖了从基础理论到实际操作，从技术知识到管理技能等多个方面。

二、建筑行业内训课程开发的问题

通过对近三年行业课程开发活动的调研，发现课程开发中仍存在如下问题。

1.课程内容与设计空洞：部分课程过于理论化，缺乏实例分析和演练支撑。

2.课程更新相对滞后：建筑行业技术和规范更新迅速，但课程的更新速度往往相对落后。

3.课程开发水平较低：内训师资基本功不足，课程开发质量难以保证。

4.课程开发组织力度不足：课程开发活动零散，缺乏统一的组织。

5.课程评价缺乏统一标准和模式：对课程的评价与反馈不一，难以形成意见总结，课程改进难度大。

三、课程开发的思路与模式

2019年7月，五矿二十三冶知行学堂承载着五矿二十三冶近七十年人才发展的经验积淀而创立。四年来，知行学堂始终支持企业战略业务发展，为提升组织内部管理能力而服务，同时积极响应省住建厅和建设人力资源协会号召，结合公司实际，陆续开展了针对“八大员”“安管人员”、企业一线业务等板块的课程开发活动，累积培育内训师400余人，开发课程500余门，并推荐省级内训师或团队3人，课程3门。在高效高质完成课程开发工作的同时，知行学堂同步探索出了课程开发的思路与模式。

（一）共建共享案例库

建筑行业内训课程的开发不是对技术规范的一味宣贯，更多的是对一线工作案例的学习与实践。通过建立由企业全体员工共享共建的企业案例库，面向全体员工征集各类一线工作案例，以文字、视频、图片的形式呈现，课程开发人员可以通过运用相关案例，正面引导或警示学员，同时可以通过案例延伸设计出适用于课堂的实操实践，做到现学现用。

（二）及时更新课程内容

课程开发人员积极性不高、技术规范繁多且更新快、学员反馈不真实都是制约课程更新与维护的因素。为了确保课程内容的及时更新，对于课程开发人员，必要的是激励机制，评优评奖或根据课程更新程度给予一定奖励能有效调动人员积极性；联动企业相关部门，及时跟进、整理、分享最新的技术规范；坚持课后调研，持续收集并筛选具有建设性、合理性的参训学员评价和建议，反馈至课程开发人员进行课程改善。

（三）提升课程开发能力与授课技巧

内训师通常是在工作之余承担授课任务，课程开发能力较为薄弱且授课技巧较为单一，通过培训进行专项提升对于内训师来说是最有效的方式。知行学堂在课程开发之前，通过对内训师和课程的初步筛选以及对基本情况的调研后，选拔了一批具备中高级职称、工作年限在5—10年及以上且对于一线业务极其熟练的内训师，并按专业分类组成课程开发小组，聘请外部专业团队和资深内训师从课程开发的思路、工具的使用、课程优化技巧、授课技巧讲授与演练以及实景实操等方面开展课程开发与授课技巧提升专题培训，受到了一致好评。

（四）组织管理

课程开发工作对于培训管理者来说不是单个课程的开发，而是课程开发的组织与管理。对此，企业建立健全培训相关的测试组织机构与培训相关管理制度是有必要的，通过对内调研、对外学习，建立企业内训师管理办法，对内训师、课程开发等内容进行规范化管理。在课程开发工作中，组织召集内部专家领导、业务骨干组成课程开发评委会，并面向全体员工选拔内训师、征集课程。经过几年自上而下的集中组织，知行学堂已经组织起了一批高水准课程开发团队。

（五）课程评审

新的课程开发项目需要在评价与反馈中总结并持续精进，要从课程选题、课程目标、课程内容、课程设计与演绎等多维度进行多轮评审，通过对评审意见的总结，要求课程开发人员持续完善课程内容，经验收合格后方可投入一线培训使用。知行学堂在课程开发工作中分多阶段进行评审，从评委会中抽取资深内训师及各专业专家，通过开展初评试讲、实景演练及终审验收等环节，对内训师素质和课程质量进行多轮打磨，验收合格的内训师与课程在实际授课中均获得参训学员好评。

课程开发是一个永恒的课题，在企业内训日益受到重视的今天，课程开发的方式方法也在与时俱进地持续优化，但只要坚持原创、坚持做精做深，在已有的课程基础上，不断地丰富和完善内容并赋予新的内涵，逐步向课程体系发展，就能持续为企业发展提供助力。

（供稿：五矿二十三冶建设集团有限公司 知行学堂蔡俣宸）